AINOAlaatuiset työkaverit palkittiin
Palkitsimme vuoden alussa jo toistamiseen työntekijöitämme AINOAlaatuiset työkaverit -tunnustuksella. Palkinnot jaettiin viidessä kategoriassa AINOAn arvojen mukaisesti: hyväntahtoisuus, yhdessä tekeminen, rohkeus, intohimo ja tuloksellisuus.
Kauppakeskusjohtajamme Marja-Liisa Finska korostaa palkitsemisen merkitystä yhteisöllisyyden rakentamisessa.
- Jokainen täällä työskentelevä ihminen vaikuttaa siihen, millainen AINOA on. Sen vuoksi on tärkeää nostaa esiin ihmisiä, jotka tekevät työtä sydämellään. Samalla he toimivat esimerkkinä muille.
Liikkeidemme työntekijät saivat ehdottaa kollegoitaan palkinnon saajiksi ja perustella valintansa. Kussakin kategoriassa palkittiin eniten ääniä saanut työntekijä.
- AINOAlaatuiset työkaverit ovat meillä jo vakiintunut perinne, jolla juhlistamme niitä, jotka tekevät arjestamme sujuvampaa, inspiroivat muita ja toimivat arvojemme mukaisesti, Finska kertoo.
Maijan rohkeus innostaa muita
Rohkeana työkaverina palkittu naistenvaateliike Peura Collectionin Maija sai tunnustusta aktiivisuudestaan ja osallistumisestaan yhteisiin tilaisuuksiin. Kollegat kertoivat hänen osoittavan vahvaa sitoutumista ja aitoa halua kehittää toimintaa yhdessä muiden kanssa.
Yli kahdeksan vuotta Peura Collectionin palveluksessa työskennellyt Maija näkee rohkeuden ytimessä aitouden ja omana itsenään olemisen.
- Rohkeus on minulle ennen kaikkea sitä, että uskaltaa olla oma itsensä.Se tarkoittaa myös puuttumista epäkohtiin sekä seisomista omien sanojen ja tekojen takana. Rohkeutta on myös sanoa hyvää, antaa kiitosta, kannustaa ja iloita muiden onnistumisista, Maija kuvailee.
Vuosien varrella Maija on kokenut monia hienoja kohtaamisia asiakkaiden ja kollegoiden kanssa. Hän näkee rohkeuden myös rehellisyytenä ja välittämisenä.
- Kerron asiakkaille rehellisen mielipiteeni, jos he sitä toivovat. Ja puutun siihen, jos joku vähättelee itseään ääneen. Ehkä sekin on rohkeutta - vilpitöntä välittämistä.
Sami johtaa esimerkillään
Clas Ohlsonin myymäläpäällikkö Sami palkittiin tuloksellisena työkaverina. Hänen tekemisessään yhdistyvät tavoitteellisuus, vahva sitoutuminen sekä aito halu kehittää niin liiketoimintaa kuin tiimiään. Samin johdolla myymälässä on hyvä yhteishenki, mikä on näkynyt myynnin kasvuna.
AINOAn Clas Ohlsonilla 4,5 vuotta työskennellyt Sami uskoo, että tuloksellisuus rakentuu yksilöiden vahvuuksien tunnistamisesta ja hyödyntämisestä.
- Jokaisella tiimin jäsenellä on omat vahvuutensa, ja niitä pitää osata hyödyntää oikeissa paikoissa. Yhtä tärkeää on, että jokainen ymmärtää oman roolinsa kokonaisuudessa, Sami kiteyttää.
Vaikka tulokset ovat Samille tärkeitä, hän nostaa työhyvinvoinnin menestyksen perustaksi.
- Arvostamme työyhteisössämme rentoutta, sillä liiallinen vakavuus vie työstä ilon. Hyvä ilmapiiri näkyy tuloksissa. Kun innostus häviää, vaikutukset huomaa nopeasti.
Arjen sankarit
Hyväntahtoisena työkaverina palkittiin Avarnin Jukka, joka työskentelee AINOAn turvallisuustiimissä. Järjestyksenvalvojaa kuvataan "koko AINOAn lämpimäksi sydämeksi". Kollegoiden mielestä Jukka on aidosti läsnä, valmis auttamaan kaikkia ja kohtaa jokaisen ihmisen arvostavasti.
Yhdessä tekijänä palkittiin kiinteistön huollosta vastaava ISS:n Jussi, joka toimii vuokralaisten ja sidosryhmien välisen yhteistyön ja yhteishengen lujittajana. Kaikki tuntevat Jussin siitä, että hän tarttuu toimeen aina hymyssä suin ja johtaa työparinsa Petrin kanssa jokaisen tehtävän kunnialla loppuun asti.
Intohimolla työskentelevänä työkaverina palkittiin Espresso Housen Nelli, jonka johdolla kahvilan asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyys on kohentunut ja myynti kasvanut. Nellin työssä yhdistyvät sydämellinen asenne, ennakoiva ote ja kyky johtaa tiimiä esimerkillisesti. Hän kehittää aktiivisesti toimintaa - olipa kyse aukioloajoista, myyntitrendeistä tai yhteistyöstä.
Yhteisöllisyyden vahvistaja
Palkitseminen on tärkeä osa AINOAn yhteisöllisyyden rakentamista. Finskan mukaan tunnustukset kertovat siitä, kuinka paljon työkavereiden panosta arvostetaan.
- Kiitos kuuluu kaikille, jotka halusivat nostaa työkaverinsa esiin. Vaikka palkitseminen kohdistuu yksilöihin, kukaan ei tee työtään yksin: jokainen palkittu on osa tiimiä, ja heidän panoksensa näkyy meissä kaikissa, Finska tiivistää.
AINOAlaatuinen työkaveri -palkitsemiskäytäntömme on osoittautunut toimivaksi yhteisöllisyyden rakentajaksi, mikä näkyy myös kauppakeskuksemme asiakaskokemuksessa ja liiketoiminnan tuloksissa.
Kuvassa: Maija, Sami & Jussi. Kuvasta puuttuvat Jukka ja Nelli.